工厂降工资是否合法？
我在一家工厂上班，最近工厂突然给我降了工资，也没说什么原因。我想知道工厂这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工厂降工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，正常情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果工厂要降工资，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。比如工厂效益不好，和员工商量一起共渡难关，员工也同意降工资，并且签订了书面协议，这种情况下降工资就是合法的。
然而，如果工厂没有和劳动者协商，擅自降低工资，那就是不合法的。因为劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，工厂单方面改变工资条款属于违约行为。例如工厂没有任何正当理由，突然就降低员工工资，员工完全不知情也没有同意，这就违反了上述法律规定。
要是遇到工厂擅自降工资的情况，劳动者可以先和工厂进行沟通，要求恢复原来的工资待遇。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。