工伤事故赔偿协议多久生效，工伤后不能上班该怎么办？

首先来说工伤事故赔偿协议的生效时间。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。第五百零二条又规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这也就是说，工伤赔偿协议自当事人均签名、盖章或者按指印时成立并生效。通俗来讲，就是双方都在协议上签了字、盖了章或者按了手印，这个协议就成立了，并且正常情况下就开始生效了，双方就得按照协议里写的内容来履行各自的义务。

接着讲讲工伤后不能上班的处理办法。第一步，要去申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有认定了工伤，才能走后续的赔偿流程。

在认定工伤后，如果经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养，那就可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资（也就是大家说的误工费），不过一般要在劳动仲裁当中提起这个请求。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

等伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，之后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。要是工伤保险基金及用人单位不履行相关义务，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请，或者向法院提起行政诉讼。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内原工资福利待遇不变 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过这个鉴定来确定工伤职工的伤残等级，从而确定相应的工伤保险待遇 。