签订工伤事故赔偿协议书需要注意什么？

在签订工伤事故赔偿协议书时，有诸多方面需要注意。

首先，赔偿项目要明确。工伤赔偿项目繁多，像一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费等，都要在协议里认真核实、清晰约定。并且，赔偿数额也得明确，看是否依照法律规定标准计算，可请公证人员核准，以此减少不公平情况。比如，如果协议没写清楚一次性劳动就业补助金，之后就可能产生纠纷。

其次，意思表达要明晰。协议用词要恰当，意思不能有争议。例如赔偿和补偿就有区别，赔偿基于过错，补偿不一定，单位有过错给职工造成损失就得赔偿。

再者，要有工伤认定书。依据《工伤保险条例》，只有经工伤认定程序被认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇、获得赔偿。公证处在办理工伤赔偿协议公证时，通常会要求当事人提交工伤认定书，因为只有伤害被认定为工伤，企业才需担责并签订赔偿协议，反之企业无需担责。

然后，看是否需要进行劳动能力鉴定。职工劳动能力鉴定结果会直接影响工伤保险待遇和赔偿标准。若职工劳动能力受影响，就应申请鉴定来确定赔偿金额。需要注意，工伤认定是享受工伤待遇前提，没有工伤认定无法享受；而劳动能力鉴定是在伤情影响劳动能力时才需进行。

最后，留意是否有权利义务终结的表示。用人单位和员工签赔偿协议，一般在结尾会有“协议双方履行以后，纠纷了结”等类似权利义务终结字样。虽然通常这类协议签署后不可反悔，但要是受伤职工伤情严重变化，导致当初协商赔偿金额过低，职工可依情势变更启动诉讼程序，向法院申请增加赔偿金额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，只有被认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果决定着职工应得的工伤保险待遇及赔偿标准 。

情势变更：是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。