因工伤亡后家属该如何索赔？

因工伤亡后家属索赔，要按照一定的流程和依据相关法律规定来进行。

首先，家属应当先申请工伤认定。这是索赔的关键前提，只有被认定为工伤，后续才能顺利获得赔偿。认定工伤后才能依据结果进行索赔等后续事宜。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，一般都能被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，凭借工伤认定书进行索赔。如果用人单位缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果未缴纳的，则由用人单位支付相应的工伤赔偿。

具体赔偿项目如下：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。依据是《工伤保险条例》第三十九条规定。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。例如，职工生前工资是8000元，配偶每月就能领取8000×40% = 3200元。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金这两项待遇。

总之，因工伤亡家属索赔需要严格按照法律规定流程进行，确保自身权益得到保障。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织社会保险缴费、管理及支付等相关事务的地区范围，一般以地级市为统筹单位。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。