拖欠工人工资是否违法？

拖欠工人工资是违法的行为。下面从法律概念和相关法律依据为您详细解释。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资是其基本义务。当用人单位未能在规定时间内支付工资，就属于拖欠工资的情况。这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，使劳动者的生活和经济状况受到影响。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反该规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定维护自己的权益。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。所以，当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。