一次性工伤赔偿协议书有效吗？

一次性工伤赔偿协议书在符合一定条件时是有效的。首先，给您通俗解释下，这种协议书就是劳动者受工伤后，和用人单位经过商量，就赔偿的事情达成一致后写的书面约定。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果一次性工伤赔偿协议书是以合法形式订立的，就符合合同订立的形式要求。

同时，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。在工伤赔偿协议中，意味着签订协议的双方都要是能为自己行为负责的人，签协议是真心愿意的，内容也不能违法违规或者违背道德伦理。

此外，在工伤相关法律里，《工伤保险条例》虽然没有直接针对一次性工伤赔偿协议书效力的条款，但如果协议内容符合工伤保险待遇等相关规定，也是会被认可的。

不过，如果协议存在一些问题，比如是在劳动者受胁迫、欺诈的情况下签订的，或者协议内容显失公平，严重损害了劳动者的合法权益，那这份协议可能就会被认定为无效或者可撤销。例如，明明劳动者伤残严重，应得高额赔偿，但用人单位利用劳动者不懂法律，以极低的赔偿额诱使劳动者签订协议，这种情况就可能导致协议无效。所以，一份有效的一次性工伤赔偿协议书要综合多方面因素来判断。

相关概念：

民事法律行为：简单说就是人们通过自己的行为，在法律上产生一定后果的行为，像签合同、立遗嘱等都是民事法律行为。

显失公平：就是双方在协议中的权利和义务明显不对等，一方得到的利益远远多于另一方，另一方遭受重大不利。