一次性工伤赔偿协议书有效吗?


一次性工伤赔偿协议书在符合一定条件时是有效的。首先,给您通俗解释下,这种协议书就是劳动者受工伤后,和用人单位经过商量,就赔偿的事情达成一致后写的书面约定。 从法律依据来讲,根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。如果一次性工伤赔偿协议书是以合法形式订立的,就符合合同订立的形式要求。 同时,《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗 。在工伤赔偿协议中,意味着签订协议的双方都要是能为自己行为负责的人,签协议是真心愿意的,内容也不能违法违规或者违背道德伦理。 此外,在工伤相关法律里,《工伤保险条例》虽然没有直接针对一次性工伤赔偿协议书效力的条款,但如果协议内容符合工伤保险待遇等相关规定,也是会被认可的。 不过,如果协议存在一些问题,比如是在劳动者受胁迫、欺诈的情况下签订的,或者协议内容显失公平,严重损害了劳动者的合法权益,那这份协议可能就会被认定为无效或者可撤销。例如,明明劳动者伤残严重,应得高额赔偿,但用人单位利用劳动者不懂法律,以极低的赔偿额诱使劳动者签订协议,这种情况就可能导致协议无效。所以,一份有效的一次性工伤赔偿协议书要综合多方面因素来判断。 相关概念: 民事法律行为:简单说就是人们通过自己的行为,在法律上产生一定后果的行为,像签合同、立遗嘱等都是民事法律行为。 显失公平:就是双方在协议中的权利和义务明显不对等,一方得到的利益远远多于另一方,另一方遭受重大不利。





