劳动合同经济补偿金的支付标准是什么？

劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的生活，缓解他们重新就业前的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位连续工作的时间。例如，你在一家公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。这意味着哪怕你工作了8个月，不到一年，也按照一年来计算经济补偿金，也就是支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。