工资每月二十号发放是否合法？

要判断工资每月二十号发放是否合法，需要结合具体情况来看。首先，我们要了解工资支付周期和时间的相关法律概念。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，而工资支付时间就是在这个周期内具体发放工资的日期。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以协商确定工资的发放日期，只要保证至少每月支付一次工资就行。

如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了每月二十号发放工资，那么这种情况下，每月二十号发工资就是合法的。因为这是双方协商一致的结果，遵循了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”这一规定。

然而，如果双方并没有约定每月二十号发工资，或者原本约定的是其他日期发工资，而用人单位擅自将发薪日改为每月二十号，且没有经过劳动者的同意，那么这种做法可能就不合法了。因为未经协商一致擅自变更工资支付日期，违反了双方的约定，也不符合《工资支付暂行规定》中关于按约定日期支付工资的要求。