公司破产了工资该如何计算？

当公司破产时，员工工资的计算和支付是大家普遍关心的问题。首先，我们来明确一下工资的计算标准。通常情况下，公司破产时员工工资的计算还是依据正常工作时所约定的工资标准。也就是说，按照劳动合同里规定的工资数额、支付方式和时间等来计算。例如，合同约定月薪是5000元，每月15号发放，那么在破产清算时，就以此为基础来核算员工应得的工资。

在法律依据方面，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定。该条文指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

在实际操作中，公司破产后会进入清算程序。清算组会对公司的资产和负债进行全面清查。他们会统计员工的工作时间、加班情况等信息，然后按照之前约定的工资标准来计算每个员工应得的工资。如果存在加班工资，也会按照法律规定的加班工资计算方法来核算。比如，平时加班是按照1.5倍工资计算，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

此外，除了正常的工资外，员工还有可能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司破产时员工工资的计算有着明确的法律规定和操作流程，员工的合法权益是受到法律保护的。