不加班算旷工合法吗？
我在公司上班，公司最近经常要求加班，我有时候因为身体原因或者家里有事不想加 班，公司就说不加班按旷工处理。我觉得很不合理，但又不太确定。想知道公司这种规定到底合不合法，有没有相关法律依据呢？
张凯执业律师
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不加班算旷工是不合法的。
首先，从旷工的概念来讲，旷工指的是员工在正常工作时间内，没有正当理由且未请假而不到岗工作的情况。而加班并非正常的工作时间范畴，它是在正常工作时间之外，用人单位根据生产经营等需要额外安排的工作时间。所以，不加班不能简单地等同于旷工。
其次，从法律规定来看，《劳动合同法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班需要经过协商，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。
再者，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着劳动者有法定的休息权利，休息日不是工作时间，不加班自然不算旷工。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，还应当按照规定支付双倍工资。
综上所述，用人单位不能将不加班视为旷工，这种做法违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。