工伤每月伤残津贴是怎样规定的？

工伤每月伤残津贴是指职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位，或者被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。

首先说说伤残津贴的计算方式。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

关于发放主体，如果是一级至四级伤残，伤残津贴由工伤保险基金发放；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位发放。

在发放时间方面，一般是按月发放，具体时间可能因地区和政策有所不同，但原则上是要保证工伤职工能按时收到伤残津贴。若用人单位或工伤保险基金未按时足额发放伤残津贴，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。