常州9级工伤赔偿大概是多少？

在常州，9级工伤赔偿的具体数额要根据实际情况来确定。下面为你详细解释一下其中涉及的法律概念和赔偿项目。

首先，一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以江苏省为例，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，九级工伤的一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元。不过，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，常州9级工伤赔偿是多个赔偿项目的总和，具体数额要结合你的本人工资、当地政策以及实际花费等因素来综合计算。