在公司不交五险一金，只发工资是否也要交税？

首先，我们来明确一下“五险一金”和交税的概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，这是公司给员工的一种保障性福利。而交税，这里主要说的是个人所得税，是个人取得收入后，按照国家规定需要缴纳给国家的一部分费用。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

即使公司没有为员工缴纳五险一金，但员工取得的工资收入，只要达到了个人所得税的纳税标准，还是需要交税的。也就是说，交税和公司是否缴纳五险一金没有必然的直接联系。工资收入达到了规定的纳税额度，就产生了纳税义务。

举个例子，假如你的月工资收入是10000元，一年就是120000元。在不考虑专项附加扣除等其他扣除项目的情况下，一年减除费用60000元后，剩下的60000元就属于应纳税所得额，这部分就需要按照相应的税率来缴纳个人所得税。

所以，公司不交五险一金，只发工资，只要工资达到纳税标准，依然是要交税的。同时，公司不给员工缴纳五险一金是违反《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。