正式工按小时发工资是否合法？

在探讨正式工按小时发工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。正式工一般指与用人单位签订了正式劳动合同，建立了长期稳定劳动关系的劳动者。工资支付方式是指用人单位向劳动者支付劳动报酬的具体形式，它可以是按月、按周、按日或者按小时等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本要求，即以货币形式、按月支付以及支付给劳动者本人。然而，这并不意味着正式工就绝对不能按小时发工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，正式工按小时发工资在一定条件下是合法的。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按小时支付工资，并且这种支付方式符合至少每月支付一次工资的要求，那么按小时发工资就是合法的。例如，一些特殊行业，如餐饮、零售等，由于工作时间不固定，员工的工作时长波动较大，按小时支付工资更能准确反映员工的劳动付出，在这种情况下，用人单位和员工协商一致后，按小时发工资既合理又合法。但如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自改变工资支付方式为按小时支付，或者没有按照至少每月支付一次工资的要求进行支付，那么就可能违反了相关法律规定。