正式工按小时发工资是否合法?
我是一名正式工,和公司签了劳动合同。但公司一直按小时给我发工资,我有点疑惑,不知道这样做合不合法,我想了解下从法律层面看,正式工按小时发工资到底有没有问题。
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在探讨正式工按小时发工资是否合法这个问题之前,我们先明确一下相关的法律概念。正式工一般指与用人单位签订了正式劳动合同,建立了长期稳定劳动关系的劳动者。工资支付方式是指用人单位向劳动者支付劳动报酬的具体形式,它可以是按月、按周、按日或者按小时等。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本要求,即以货币形式、按月支付以及支付给劳动者本人。然而,这并不意味着正式工就绝对不能按小时发工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这些法律规定可以看出,正式工按小时发工资在一定条件下是合法的。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按小时支付工资,并且这种支付方式符合至少每月支付一次工资的要求,那么按小时发工资就是合法的。例如,一些特殊行业,如餐饮、零售等,由于工作时间不固定,员工的工作时长波动较大,按小时支付工资更能准确反映员工的劳动付出,在这种情况下,用人单位和员工协商一致后,按小时发工资既合理又合法。但如果用人单位没有与劳动者协商一致,擅自改变工资支付方式为按小时支付,或者没有按照至少每月支付一次工资的要求进行支付,那么就可能违反了相关法律规定。

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