孕期在职公司把我的企业微信禁用了是否违法？

在探讨孕期在职公司禁用企业微信是否违法这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。首先，我们要明确劳动者在孕期享有的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的劳动权益，确保她们不会因为怀孕而失去工作机会。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了对孕期女职工的保护力度。公司禁用企业微信这一行为，可能会对女职工的正常工作造成严重影响。企业微信通常是公司内部用于工作沟通、信息传递和业务开展的重要工具。禁用企业微信，相当于切断了女职工与公司之间的工作联系渠道，使得女职工无法及时获取工作任务、与同事进行协作以及向上级汇报工作进展。这种情况可能会被视为公司变相解除与女职工的劳动关系。从法律角度来看，如果公司没有合理合法的理由，擅自禁用孕期女职工的企业微信，很可能违反了上述法律规定。因为公司的这一行为可能会导致女职工无法履行工作职责，进而可能以女职工不能胜任工作为由解除劳动合同，而这显然是不合法的。然而，判断公司禁用企业微信是否违法，还需要考虑公司的具体理由。如果公司能够证明禁用企业微信是出于合理的工作安排，例如企业微信系统出现故障需要统一停用进行维护，或者该女职工存在违反公司合理的企业微信使用规定等情况，那么公司的行为可能具有一定的合法性。但即使在这种情况下，公司也应当及时以其他合理的方式通知女职工工作安排和相关信息，以保障女职工能够正常履行工作职责。如果女职工认为公司禁用企业微信的行为违法，她可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，女职工可以与公司进行沟通，要求公司说明禁用企业微信的理由，并要求恢复使用。在沟通时，女职工应当注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的维权之需。如果与公司沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以依法进行处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。女职工可以在仲裁申请中要求公司恢复其企业微信的使用，并赔偿因禁用企业微信给其造成的损失。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。总之，孕期在职公司禁用企业微信是否违法需要根据具体情况进行判断。女职工在遇到这种情况时，应当了解自己的合法权益，并通过合理合法的途径来维护自己的权益。