用工情况包括什么？

用工情况所包含的内容较为广泛，它在法律层面上主要涉及到用人单位与劳动者之间的各种关系和状态的描述。

首先是用工主体，也就是谁在用人。用工主体既包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二条中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

其次是用工形式。常见的用工形式有全日制用工和非全日制用工。全日制用工是最为普遍的一种形式，劳动者在用人单位的正常工作时间较长，一般遵循标准的工作制度。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，《劳动合同法》对这两种用工形式都有相应的规范。

再者是员工构成情况。这涉及到员工的数量、性别、年龄、学历、技能水平等信息。用人单位需要根据自身的业务需求，招聘不同类型的员工。例如，一些技术密集型企业可能更需要高学历、高技能的人才；而一些劳动密集型企业则可能需要大量的普通劳动力。

还有劳动合同的签订情况。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的签订情况反映了用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。未签订书面劳动合同的，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

最后是工资福利和社会保险情况。工资福利是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。这些情况直接关系到劳动者的切身利益，也是用工情况的重要组成部分。