用人单位在职职工人数如何计算？

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我在一家公司筹建的时候就入职帮忙了，现在公司发展步入正轨，涉及到一些工龄相关的福利政策。我就想知道，我从公司筹建时开始工作的这段时间，能不能算进工龄里啊？主要是想了解这方面法律是怎么规定的 。

我开了一家小公司，招了几个兼职人员来帮忙。我不知道从法律角度来说，需不需要给这些兼职人员缴纳社保。如果不缴纳，会不会有法律风险？我想了解一下这方面的具体规定。

我在填写工商年报，对于社保信息人数这块不太清楚。我们公司有用劳务派遣人员，不知道在填工商年报社保信息人数时，要不要把这些劳务派遣人员算进去，希望了解相关的法律规定和准确的填报要求。

我在统计年末职工人数时，不太确定劳务派遣人员要不要算进去。我们公司有不少劳务派遣员工，他们一直在公司正常工作，但和正式员工签合同的主体不同。我就想知道，从法律规定的角度，年末统计职工人数的时候，这些劳务派遣人员需不需要包含在内呢？

我刚进入一家公司，目前处于实习期。公司说实习期不给我交社保，等转正了才交。我不太清楚这合不合理，想知道从法律上来说，员工在实习期到底需不需要交社保呢？

我是一家企业的负责人，现在要进行残疾人申报相关工作，但是对于在职职工人数这一项不知道该怎么填。是算所有签合同的员工吗？临时工算吗？不太清楚具体的填报标准和范围，希望能得到专业解答。

我所在的企业有不少外包人员，在统计从业人数时，我拿不准外包人员该不该算进去。因为不清楚这方面的法律规定，担心统计不准确会带来一些问题，所以想问问从法律角度看，外包人员到底算不算企业从业人数呢？

我经营着一家企业，在计算企业所得税时，对于从业人数的统计有点疑惑。我们企业有不少民工，他们是季节性来工作的。我想知道在计算企业所得税时，这些民工要不要算在从业人数里面呢？

我自己开了家小公司，目前参保人数很少。我有点疑惑，在社会上也看到很多公司参保人数就几个。想了解下从法律层面看，为啥会出现公司参保人数只有几个人这种情况，是有什么特殊规定或者原因吗？

我是一家公司的法人，一直没给自己发过工资。现在在统计从业人数，不确定我这种没工资的法人要不要算进去。我就想搞清楚，从法律规定来讲，像我这种情况到底算不算从业人数呢？

我开了家小公司，有时候会找一些临时工来做短期的工作。我不太清楚，像这种企业临时用工的情况，需不需要给他们缴纳社保呢？要是不缴纳，会不会有什么法律风险？希望了解一下这方面的规定。

我在做企业所得税汇算清缴时，对从业人数的计算方法不太清楚。不知道是按每月人数简单相加再平均，还是有其他的计算方式。想了解下准确的计算方法，避免汇算清缴出现错误。

我开了一家小公司，最近在考虑给员工买社保。但不太清楚买职工社保对企业会有哪些影响，是只有增加成本这方面，还是有其他方面的影响呢？想了解一下具体情况。

我在处理公司相关事务时，涉及到‘任职或者受雇的全体员工’这个概念。不太清楚在法律层面它具体包含哪些人，是正式员工算，还是临时工、兼职人员也算呢？想了解一下这个概念的准确法律界定。

我公司在计算残疾人保障金时，对于在职职工人数的统计有疑问。不知道这里的在职职工人数是不是按照平均人数来算的，要是算错了，可能影响缴费金额，想弄清楚正确的计算方法。

我在统计公司在职职工人数时，不太确定退休人员要不要算进去。我知道退休人员已经不在岗位正常工作了，但又不确定统计规则。想问问从法律规定上来说，在职职工人数到底包不包括退休人员呢？

我公司要缴纳残疾人保证金，但不太清楚这个保证金所涉及的人数是怎么认定的。是只算正式员工，还是也包括临时工呢？计算的时候有没有什么特殊的规则或者标准？希望了解一下这方面的法律规定。

我公司要缴纳残保金，但不知道残保金人数该怎么确定。是把公司所有员工算上，还是有特定的计算方法呢？我想弄清楚确定残保金人数的具体规则和标准，以免在缴纳残保金时出现错误。