企业所得税的从业人数是否包括民工？

在企业所得税的计算中，从业人数是否包括民工需要依据相关法规来判断。

首先，让我们来明确一下企业所得税中从业人数的概念。从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。这里的关键在于判断民工与企业之间的关系是否符合相关规定。

对于民工，如果他们与企业签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们就属于与企业建立劳动关系的职工，自然应当算入企业所得税的从业人数之中。这是因为根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》以及相关税收政策规定，企业在计算从业人数等指标时，要涵盖这部分与企业有正式雇佣关系的人员。

而如果民工是以劳务派遣的形式进入企业工作，那么就要看派遣的具体情况。如果是企业接受的劳务派遣用工，根据规定，这部分人数也会计入从业人数。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种情况下，企业接受的劳务派遣民工就应当算入从业人数。

然而，如果民工是临时来企业工作，没有与企业签订劳动合同，也不属于劳务派遣用工，只是单纯的短期、临时性劳务，那么通常来说，他们就不应该算入企业所得税的从业人数。这种临时劳务关系在税务处理上，往往按照劳务报酬等其他方式进行处理，而不是作为企业的从业人数来统计。

所以，企业所得税的从业人数是否包括民工，不能一概而论，要根据民工与企业之间具体的用工关系，对照相关法规来确定。企业应当准确统计从业人数，以确保企业所得税的计算准确无误，避免税务风险。