被辞职后有哪些赔偿金需要归还？

在讨论被辞职后哪些赔偿金需要归还之前，我们先来了解几个关键的法律概念。赔偿金，通俗来讲，就是在劳动纠纷中，用人单位违反法律规定给劳动者造成损害，需要支付给劳动者的补偿费用。而经济补偿，则是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的一种补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位是合法解除劳动合同，并且按照规定支付了经济补偿，一般情况下劳动者无需归还。例如，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位支付经济补偿后，劳动者自然不用归还。

但是，如果用人单位是违法解除劳动合同，支付了赔偿金后发现存在错误，比如误将不符合条件的劳动者当作符合条件的进行赔偿，在这种情况下，用人单位有权要求劳动者归还多支付的部分。例如，用人单位错误认为劳动者严重违反规章制度而解除合同并支付了赔偿金，后来发现证据不足，这种多支付的赔偿金就可能需要归还。

还有一种情况，如果劳动者通过欺诈、胁迫等手段获取了不应得的赔偿金，根据《民法典》中关于民事行为无效的规定，用人单位也可以要求劳动者返还。比如劳动者伪造工作经历骗取高额的离职赔偿金，用人单位发现后有权要求其归还。所以，是否需要归还赔偿金要根据具体情况和法律规定来判断。