被辞职后赔偿金是否合理？

当劳动者遭遇被辞职的情况，赔偿金是否合理是一个很关键的问题。首先，我们需要区分不同的辞退情形，因为不同情形下赔偿金的规定是不一样的。

一种情况是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿金。该条规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

另一种情况是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，要判断被辞职后赔偿金是否合理，你得先确定公司辞退你的原因是否合法。如果是合法辞退，看是否符合无需支付赔偿的情况；如果是违法辞退，就要按照上述经济补偿标准的二倍来衡量赔偿金是否合理。你可以结合自己在单位的工作年限、工资水平等实际情况进行判断。要是和公司在赔偿金问题上有争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。