合同到期公司突然让签外包合同该怎么办？

当合同到期公司突然让签外包合同，首先要明白这涉及到你的劳动权益问题。

从法律角度来看，用人单位违约解除劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。

你有几种应对方式。第一，可以选择拒签。如果不想在原单位继续工作了，那么可以按劳动合同到期用人单位拒绝续约为由，申请劳动仲裁要求经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如你在公司工作多年，这种情况下就可能获得相应补偿。

第二，要是你还想继续在原单位工作，那么可以尝试与公司进行协商，表明自己的意愿，看是否能继续签订原类型的劳动合同。

第三，你也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等实施劳动保障监察。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门会处理此类相关问题。

此外，如果双方因履行劳动合同发生纠纷，双方可以先协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解；若协商和调解不成，还可以直接申请劳动争议仲裁。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。