固定期限劳动合同到期后该如何处理？

固定期限劳动合同到期后的处理方式，需要分不同情况来看：

**一、用人单位和劳动者协商一致续签**

在劳动合同到期后，用人单位和劳动者双方如果都有继续合作的意愿，经过平等协商，达成一致意见后，可以续签劳动合同。对于续签的具体年限，法律并没有限制性规定，双方可以根据实际情况协商确定。这体现了劳动合同订立中的协商一致原则，即在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，不能是单方意思表示的结果。

**二、用人单位不续签的情况**

如果用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准（比如降低工资待遇、减少福利等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**三、劳动者不续签的情况**

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动关系终止，劳动者不能主张经济补偿。但如果是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

**四、特殊情况的处理**

1. 劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的；劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的；符合签订无固定期限劳动合同的；义务兵服兵役期间等，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。这是对劳动者合法权益的特殊保护。例如，某员工在劳动合同到期前因工受伤，在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而应当顺延至其医疗期结束。

2. 企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止（续订）劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且要及时为劳动者办理终止（续订）劳动合同手续。企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。