法定放假不合理该如何投诉？

当遇到法定放假不合理的情况时，我们可以采取多种途径进行投诉。首先，我们要明确法定节假日放假是有相关法律规定的。根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国对全体公民放假的节日以及部分公民放假的节日等都作出了明确规定。这些规定是具有法律效力的，保障了劳动者在法定节假日休息的权利。

如果发现法定放假不合理，我们可以先尝试与用人单位进行沟通协商。很多时候，可能是用人单位对相关规定存在误解或者疏忽，通过友好的沟通，向其说明法定放假的规定，有可能解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，要详细说明用人单位法定放假不合理的具体情况，提供相关证据，如放假通知、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。

此外，我们还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会可以协助职工与用人单位进行协商，督促用人单位遵守法定放假规定。如果工会认为用人单位的行为侵害了职工的合法权益，还可以代表职工与用人单位进行交涉。

如果以上途径都无法解决问题，我们还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定规定安排放假或者给予相应的补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。