合同到期不离职是否算违约？

要判断合同到期不离职是否算违约，需要从几个方面来分析。首先，我们得明白“违约”这个概念。违约简单来说，就是合同的一方没有按照合同里约定的内容去做。在劳动合同里，双方都有各自的权利和义务，合同到期后，就涉及到这些权利义务是否延续的问题。

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当合同约定的期限届满时，合同的法律效力就自然终止了。也就是说，正常情况下，合同到期后，双方的权利和义务就结束了，不存在违约的问题。但是，如果合同中有特殊的约定，比如合同到期后，员工必须在一定时间内办理离职手续，而员工没有这么做，那就可能构成违约。因为这种约定也是合同的一部分，双方都应该遵守。

另外，要是合同到期后，员工没有离职，而公司也没有提出异议，并且员工继续工作，公司也正常发放工资等，这种情况下，通常会被视为双方以实际行动继续履行原来的合同或者形成了新的事实劳动关系。此时，如果公司之后以员工合同到期不离职算违约为由，要求员工承担违约责任，一般是不被法律支持的。不过，为了避免不必要的纠纷，无论是员工还是公司，在合同到期后，最好及时沟通，明确双方的意向，办理相关的手续。