合同期满辞职公司需要赔偿吗？

在合同期满辞职的情况下，公司是否需要赔偿要分不同情形来看。

首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是在一些特定的情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来保障劳动者在失业等情况下的基本生活。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，公司是不需要支付经济补偿的。比如，公司和你续签合同，工资待遇不变甚至提高了，工作岗位、工作条件等也没有变差，但是你自己不想续签而辞职，这种情况下公司无需赔偿。

然而，如果是公司方面的原因导致合同期满后不再与劳动者续签，或者公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司就应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出续签合同但降低了工资标准，或者增加了不合理的工作要求等，你因此不同意续签，公司就需要按照法律规定给予你经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。