合同期满离职是否有赔偿金？

合同期满离职是否有赔偿金，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高原来的劳动条件，但是员工仍然不愿意续签劳动合同的，在这种情况下员工离职是没有赔偿金的。简单来说，就是公司给出的条件和之前差不多，甚至更好了，可员工自己不想干了，那这种就不能拿到赔偿金。这是因为员工主动放弃了续签合同的权利，单位并没有过错。《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ，这里就明确了这种情况用人单位无需支付补偿。

其次，要是合同到期时，单位降低了原来的劳动条件，员工因此不续签的，单位应当支付赔偿金。这很好理解，单位把工作条件变差了，损害了员工的权益，员工不续签是合理的，单位就应该给予补偿。

另外，如果合同到期，单位直接表示不续签的，单位也需要支付赔偿金。这主要是对员工失业的一种补偿，保障员工在找新工作期间的基本生活需求等。

经济补偿金的标准是这样规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，那单位就要支付给你3个月工资作为经济补偿；要是工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿 。