公司工伤认定不配合，向法院起诉有什么区别吗？

当公司在工伤认定中不配合时，向法院起诉与其他解决途径存在明显区别。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司不配合工伤认定，职工可以自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是一种行政程序，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实并作出认定决定。

而向法院起诉则是一种司法程序。如果职工对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，或者在与公司就工伤赔偿等问题无法协商一致时，可以向法院提起行政诉讼或民事诉讼。行政诉讼主要是针对社会保险行政部门的工伤认定行为是否合法进行审查；民事诉讼则是解决职工与公司之间关于工伤赔偿等民事争议。

与行政程序相比，向法院起诉具有以下特点。在程序上，法院诉讼程序更为严格和复杂，有明确的立案、审理、判决等阶段，需要遵循严格的诉讼规则和证据规则。在举证责任方面，民事诉讼中一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，职工需要提供充分的证据来证明自己的主张；行政诉讼中，被告（即作出行政行为的行政机关）需要对其行政行为的合法性承担举证责任。在处理结果上，法院的判决具有终局性和强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

总之，公司工伤认定不配合时，向法院起诉是一种重要的解决途径，但与行政程序有明显区别，职工需要根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。