雇工造成第三人损伤的责任是怎样的？

在法律上，雇工造成第三人损伤的责任问题涉及到雇主与雇工之间的关系以及对第三人造成损害的赔偿问题。下面为你详细解释：首先，我们来了解一下“雇主责任”这个概念。雇主责任通俗来讲，就是当雇工在工作过程中造成他人损害时，雇主通常需要替雇工承担赔偿责任。这是因为雇工是按照雇主的要求进行工作，其行为是为了雇主的利益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果雇工在工作中造成了第三人损伤，一般先由雇主来赔偿第三人的损失。比如，你雇了一个司机帮你运输货物，司机在开车过程中因为正常操作失误撞了别人，那么你作为雇主就需要对受害者进行赔偿。不过，这里也存在特殊情况。如果雇工存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇工进行追偿的。“故意”很好理解，就是雇工明明知道自己的行为会造成损害后果，还积极去实施。“重大过失”则是指雇工没有尽到普通人应有的注意义务，存在严重的疏忽。例如，雇工在工作时醉酒操作导致他人受伤，这就属于重大过失，雇主在赔偿后可以向雇工追偿。另外，如果雇工造成第三人损伤不是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，那么雇主可能不需要承担责任。判断是否属于“从事雇佣活动”，要结合雇工的行为是否与履行职务有内在联系等因素来综合确定。总之，雇工造成第三人损伤时，责任的承担需要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。雇主和雇工都要清楚自己在这种情况下的权利和义务，以避免不必要的纠纷。