劳动仲裁不予受理后去法院起诉的案由是什么？

在劳动仲裁不予受理后去法院起诉时，案由的确定是一个关键问题。案由就是案件的名称，它能让法院明确案件的核心性质和争议点。

一般来说，常见的劳动争议案由包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷等等。

如果是因为用人单位拖欠工资、加班费等引发的仲裁不予受理后起诉，案由可能就是劳动合同纠纷中的工资报酬纠纷。要是涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此申请仲裁不被受理后起诉，案由就是社会保险纠纷。而如果是关于用人单位是否应当支付员工年休假工资、高温补贴等争议，案由可能是福利待遇纠纷。

所以，确定案由要根据具体的争议事项来判断。当事人需要仔细分析自己的劳动争议情况，结合上述法律规定和常见案由类型，准确确定向法院起诉的案由，这样才能让法院更好地了解案件情况，保障自己的合法权益。