老板拖欠工资怎么说才有理？

当老板拖欠工资时，若想有理有据地与老板沟通，首先要了解几个重要的法律概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利，并且明确了工资支付的形式和时间要求。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在与老板沟通时，你可以这样表达。先说明自己为公司付出了劳动，按照法律规定和当初的约定，应该在规定时间获得相应的工资。比如可以提及《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，让老板明白他的行为是违反法律规定的。同时，列举自己工作的具体内容和成果，强调自己的劳动价值。并且，表明自己理解公司可能存在一些困难，但工资问题关乎自己的生活保障，希望老板能够重视并尽快解决。如果老板仍然拒绝支付工资，你还可以告知他你会通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。