没有签劳动合同的情况下，做背调能查得到吗？

一般情况下，即使没有签订劳动合同，在背调时也有可能被查到相关工作经历，具体情况需分情况讨论：

首先，若在工作过程中，用人单位按照法律规定为员工缴纳了社会保险费用，那么通过社保缴纳记录，背调是可以查到这段工作经历的。因为社保缴纳记录是在相关部门有明确登记的，能反映出员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。例如，某员工虽然未与公司签订劳动合同，但公司正常为其缴纳社保，新的用人单位在做背调时，通过查询社保记录就能知晓该员工的这段工作经历。

其次，若存在工资发放记录，比如银行工资流水明细等，也可能会被查到。工资发放记录可以作为证明员工在该单位工作过的证据之一。例如，员工的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水明细会显示发放工资的单位信息，背调时若获取到该信息，就能了解到员工的工作情况。

再者，若员工在工作期间有相关的工作成果、业务记录等能证明其在该单位工作过的材料，也可能会在背调中被发现。例如，员工在工作中负责的项目资料、工作报告等，这些都可以作为工作经历的证明。

然而，如果没有上述这些能证明劳动关系的材料，仅仅是口头约定的工作，且没有其他相关记录，那么背调可能就难以查到这段工作经历。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然存在，背调时也可能通过其他途径查到相关信息。