没有签劳动合同的情况下做背调能查得到吗？

一般情况下，没有签劳动合同做背调较难直接查到相关信息，但存在一些特殊情况。

从劳动合同备案角度来说，正常情况下，劳动合同需在劳动行政部门备案登记，以便相关部门管理和监督。如果没有签订劳动合同，也就不存在这份合同的备案记录，所以仅从合同备案信息方面，背调通常查不到。比如，一个人在某个小公司短期工作未签合同，劳动部门没有这份合同备案，背调就难以通过备案信息发现这段经历。

然而，从其他方面看，可能会有间接线索。例如，社会保险缴纳记录，按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法缴纳社会保险。如果缴纳了社保，即使没有签订劳动合同，也能从社保记录推断出存在劳动关系。再比如，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明存在劳动关系的证据，若背调公司能获取到这些信息，也可能了解到相关工作经历。

另外，从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者的权利和义务，其中明确用人单位应当与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险等。但在实际操作中，存在一些不规范的用工情况，这就给背调带来了复杂性。