2024年工伤工资具体是怎么算的呢？

2024年工伤工资的计算，需要根据不同的情况来确定，以下为您详细介绍：

**停工留薪期工资**：

在工伤期间，员工的工资发放应遵循工伤前的原工资福利待遇。如果工伤前工作已满12个月，工资将按照月平均工资发放；如果未满12个月，则根据实际的月平均工资计算。如果合同有明确的约定或者无法确定原工资，那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。若伤情严重或特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，期间的工资仍按原标准发放。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。法律依据是《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定，其目的是确保工伤员工在治疗和康复期间的生活有基本的经济保障。

**伤残津贴**：

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。具体标准如下：

- 一级伤残为本人工资的90%；

- 二级伤残为本人工资的85%；

- 三级伤残为本人工资的80%；

- 四级伤残为本人工资的75%；

- 五级伤残为本人工资的70%；

- 六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（一至四级伤残）或用人单位（五级、六级伤残）补足差额。例如，某职工被鉴定为四级伤残，其本人工资为3000元/月，按照75%计算，伤残津贴为2250元/月，若当地最低工资标准为2500元/月，则工伤保险基金需补足差额250元/月。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。

**一次性伤残补助金**：

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为：

- 一级伤残为27个月的本人工资；

- 二级伤残为25个月的本人工资；

- 三级伤残为23个月的本人工资；

- 四级伤残为21个月的本人工资；

- 五级伤残为18个月的本人工资；

- 六级伤残为16个月的本人工资；

- 七级伤残为13个月的本人工资；

- 八级伤残为11个月的本人工资；

- 九级伤残为9个月的本人工资；

- 十级伤残为7个月的本人工资。

例如，某职工被鉴定为八级伤残，本人工资为5000元/月，则其一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。