2024年工伤工资具体是怎么算的呢?


2024年工伤工资的计算,需要根据不同的情况来确定,以下为您详细介绍: **停工留薪期工资**: 在工伤期间,员工的工资发放应遵循工伤前的原工资福利待遇。如果工伤前工作已满12个月,工资将按照月平均工资发放;如果未满12个月,则根据实际的月平均工资计算。如果合同有明确的约定或者无法确定原工资,那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。若伤情严重或特殊,经过劳动能力鉴定委员会的确认,停工留薪期可以适当延长,期间的工资仍按原标准发放。当工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,转而享受相应的伤残待遇。法律依据是《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定,其目的是确保工伤员工在治疗和康复期间的生活有基本的经济保障。 **伤残津贴**: 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。具体标准如下: - 一级伤残为本人工资的90%; - 二级伤残为本人工资的85%; - 三级伤残为本人工资的80%; - 四级伤残为本人工资的75%; - 五级伤残为本人工资的70%; - 六级伤残为本人工资的60%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金(一至四级伤残)或用人单位(五级、六级伤残)补足差额。例如,某职工被鉴定为四级伤残,其本人工资为3000元/月,按照75%计算,伤残津贴为2250元/月,若当地最低工资标准为2500元/月,则工伤保险基金需补足差额250元/月。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。 **一次性伤残补助金**: 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,具体标准为: - 一级伤残为27个月的本人工资; - 二级伤残为25个月的本人工资; - 三级伤残为23个月的本人工资; - 四级伤残为21个月的本人工资; - 五级伤残为18个月的本人工资; - 六级伤残为16个月的本人工资; - 七级伤残为13个月的本人工资; - 八级伤残为11个月的本人工资; - 九级伤残为9个月的本人工资; - 十级伤残为7个月的本人工资。 例如,某职工被鉴定为八级伤残,本人工资为5000元/月,则其一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。





