劳动纠纷几审为终审？

劳动纠纷通常适用两审终审制。简单来说，两审终审制就是一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。当当事人不服第一审人民法院的判决、裁定，有权在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院对上诉案件进行审理后作出的判决、裁定就是终审的判决、裁定，当事人不能再继续上诉。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。劳动纠纷属于民事纠纷范畴，所以同样遵循两审终审的原则。

不过，也存在一些特殊情况。对于小额诉讼的劳动纠纷案件，实行一审终审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。若标的额超过上述标准，但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。