劳动纠纷几审为终审?
我和公司发生了劳动纠纷,现在已经到了打官司的阶段。我不太清楚劳动纠纷的审判流程,想知道劳动纠纷一般经过几审就是最终判决了?了解这个能让我心里有个底,也能更好地应对后续的情况。
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劳动纠纷通常适用两审终审制。简单来说,两审终审制就是一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。当当事人不服第一审人民法院的判决、裁定,有权在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院对上诉案件进行审理后作出的判决、裁定就是终审的判决、裁定,当事人不能再继续上诉。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定,人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。劳动纠纷属于民事纠纷范畴,所以同样遵循两审终审的原则。 不过,也存在一些特殊情况。对于小额诉讼的劳动纠纷案件,实行一审终审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。若标的额超过上述标准,但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

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