买断工龄是否合法？
我所在的单位最近提出了买断工龄的想法，我心里挺没底的。不太清楚这种做法到底合不合法 ，对我们员工后续的权益有没有影响，比如社保缴纳、经济补偿这些方面。想了解清楚买断工龄在法律上到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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买断工龄是不合法的行为。
首先来解释一下“买断工龄”这个概念。买断工龄是以前的一种说法，通常是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种行为。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同” 。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。也就是说，劳动关系的建立和解除都应当遵循法定的程序和条件，而买断工龄这种简单粗暴地通过支付一笔钱就切断劳动关系的做法，是违反法律规定的。
如果用人单位存在买断工龄的行为，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行反映，以维护自身的合法权益。
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