五险一金扣缴比例是多少？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。 医疗保险方面，依据相关规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。 失业保险，按照规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般来说，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。 住房公积金的缴存比例，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 需要注意的是，上述比例并不是固定不变的，各地根据自身经济发展水平和实际情况，会在一定范围内进行调整。所以，具体的五险一金扣缴比例，建议咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。
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