社保扣缴比例最新情况是怎样的？

社保扣缴比例是指在缴纳社会保险时，企业和员工各自需要承担的费用占工资总额的比例。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例通常在16%左右，职工个人缴费比例为8%。以员工月工资5000元为例，企业每月需为该员工缴纳养老保险费用5000×16% = 800元，员工个人需缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险上，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴费比例一般在6% - 10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。此外，还可能会有大病统筹费用，一般每人每月几元到几十元不等。比如企业缴费比例为8%，员工月工资5000元，企业缴纳5000×8% = 400元，员工缴纳5000×2% = 100元，再加上大病统筹费用假设为10元，员工总共缴纳110元。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。企业缴费比例大约在0.5% - 2%，职工个人缴费比例在0.2% - 1%。例如企业缴费比例为1%，员工缴费比例为0.5%，员工月工资5000元，企业缴纳5000×1% = 50元，员工缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。像一些高风险的建筑行业，缴费比例可能会高一些。

生育保险也由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例通常在0.5% - 1%之间。

需要注意的是，不同地区的社保扣缴比例可能会有所不同，具体比例应以当地社保部门公布的政策为准。各地会根据本地的经济发展水平、财政状况等因素，对社保扣缴比例进行适当调整。