虚构经历的劳动合同是否无效？

在探讨虚构经历的劳动合同是否无效这个问题之前，我们先来明确一下劳动合同无效的概念。简单来说，无效的劳动合同就是从一开始就不具有法律效力，就好像它从来没有存在过一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

虚构工作经历属于欺诈行为。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。当劳动者虚构工作经历去应聘时，用人单位是基于这些虚假信息才与劳动者签订了劳动合同，这显然是违背了用人单位的真实意愿。

不过，并不是所有虚构经历的劳动合同都会被判定无效。在司法实践中，需要判断虚构的经历是否对劳动合同的订立或者对劳动合同的履行有着实质性的影响。如果虚构的经历与工作岗位的核心要求密切相关，例如应聘高级技术岗位却虚构了关键技术经验，这可能会导致用人单位作出错误的录用决定，那么这种情况下劳动合同很可能会被认定为无效。

但如果虚构的经历对工作岗位的影响不大，例如应聘普通行政岗位时虚构了一些无关紧要的兼职经历，且不影响该岗位的正常履职，那么法院可能不会轻易判定劳动合同无效。

如果劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者虚构经历导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任；反之，如果用人单位的行为导致合同无效并给劳动者造成损失，用人单位也需要承担赔偿责任。