分公司是否能够缴纳社保和公积金？

在我国，分公司是可以为员工缴纳社保和公积金的。下面为你详细介绍相关法律依据和原理。

首先，关于社保缴纳方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。分公司虽然不具有独立法人资格，但它是总公司的分支机构，取得营业执照后，就属于合法的用人单位。所以，分公司可以作为用人单位，以自己的名义为员工办理社保登记并缴纳社保费用。比如，员工在分公司工作，分公司就有义务按照法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，对于公积金缴纳。依据《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。分公司同样符合该条例中“单位”的定义。分公司在获得合法登记后，就可以到当地的住房公积金管理中心为员工开设公积金账户并缴纳公积金。这样能保障员工在购房、租房等方面享受公积金带来的福利。

不过，在实际操作中，分公司缴纳社保和公积金也可能存在一些特殊情况。有的分公司经总公司授权，可以独立办理这些事务；而有的可能会由总公司统一为包括分公司员工在内的全体员工缴纳。但无论采取哪种方式，都必须确保员工的社保和公积金权益得到落实。