劳动合同法出台前的经济补偿是怎样计算的？

在劳动合同法出台前，经济补偿的计算通常遵循以下规则：

首先，计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限。一般来说，每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。例如，某员工在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。

其次，对于工作年限不满一年的情况，如果超过了6个月，会按照一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿金；若不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿金。比如，员工工作了8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资补偿。

再者，在某些特定情形下，经济补偿金的支付还有上限规定。比如经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。

法律依据方面，当时的相关规定明确了经济补偿与工作年限挂钩的计算原则，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后，能得到一定的经济补偿，以维持生活和寻找新的工作机会。