公司年假补偿标准是多少？

公司年假补偿标准是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们要了解年休假的基本概念。年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当用人单位不能安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的情况出现时，就涉及到年假补偿了。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常工作期间的工资，单位还要额外支付200%的工资作为补偿。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举例来说，如果小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），他有2天年假未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付约919.56元（229.89×2×200%）作为年假补偿。

需要注意的是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果用人单位不支付年假补偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。