公司年假是如何规定的？
我在一家公司上班，不太清楚公司年假是怎么规定的。比如工作多久能有年假，年假天数是怎么算的，休年假期间工资待遇如何等，希望了解一下这方面的具体规定。
张凯执业律师
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公司年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》。简单来说，年假就是职工工作一定时间后，依法享有的带薪休息假期。
首先，关于享受年假的条件。根据该条例第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。也就是说，只要你在公司连续工作满1年，就有资格享受年假了。
其次，年假天数的计算。按照条例第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，你之前在两家公司分别工作了3年和2年，累计工作5年，那么你在新公司就可以享受5天的年假。
再者，年假的安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。