公司年假是如何规定的?
我在一家公司上班,不太清楚公司年假是怎么规定的。比如工作多久能有年假,年假天数是怎么算的,休年假期间工资待遇如何等,希望了解一下这方面的具体规定。
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公司年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》。简单来说,年假就是职工工作一定时间后,依法享有的带薪休息假期。 首先,关于享受年假的条件。根据该条例第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。也就是说,只要你在公司连续工作满1年,就有资格享受年假了。 其次,年假天数的计算。按照条例第3条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如,你之前在两家公司分别工作了3年和2年,累计工作5年,那么你在新公司就可以享受5天的年假。 再者,年假的安排。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 另外,如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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