不休年假补偿有哪些法律规定？

不休年假补偿是劳动法律中保障劳动者休息休假权益的重要规定。下面为您详细介绍相关法律规定和具体内容。首先，我们要明白带薪年休假是劳动者应享有的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就明确了只要符合工作时间要求的职工，都有权利享受带薪年假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但需要给予相应的补偿。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作的工资，单位还需要额外支付200%的补偿。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对年休假补偿的计算方式等进行了细化。比如，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。所以，当您符合年休假条件却未休年假时，单位应按照上述规定给予补偿。若单位未依法支付，您可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。