法定年休假补偿金该如何计算？

法定年休假补偿金是在劳动者未休年休假的情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。下面我们来详细说说它的计算方法。

首先，要确定劳动者应休年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

其次，计算日工资收入。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

最后，算出法定年休假补偿金。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位实际支付给职工的年休假工资报酬是日工资收入的200%额外再加上正常工作期间的工资。例如，小李累计工作3年，应休年休假5天，他的月工资是5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若单位未安排他休年休假，应支付的年休假补偿金约为2298.9元（229.89×200%×5）。