年休假未休公司应补偿几倍工资？

年休假是劳动者依法享有的一项重要权利。当公司没有安排员工休年休假，也没有给予员工相应调休时，就需要对员工进行工资补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里所说的300%工资报酬，其实包含了正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常发放的工资外，公司还需要额外支付给员工日工资收入200%的补偿。例如，小李日工资是200元，他有5天年休假未休，那么公司除了正常支付他这5天的工资（共1000元）外，还需要额外支付给他200元×200%×5天 = 2000元的补偿，总共要支付3000元。

所以，年休假未休时，公司实际上要按照员工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中有一部分是员工正常工作时应得的工资，额外补偿部分是日工资的200%。