职务侵占不够立案标准该如何处理？

当职务侵占行为不够立案标准时，有以下几种常见的处理方式：

首先，通过民事途径解决。被侵占人可以通过民事仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人退赔损失。这是因为虽然该行为不构成刑事犯罪，但在民事层面，侵占人侵犯了他人的财产权益，应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任。

其次，考虑公司、企业或单位的内部管理规定。单位可以依据自身制定的规章制度，对实施职务侵占行为的人员进行内部纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等，以维护单位的正常管理秩序和财产安全。

再次，需要注意侵占罪的立案标准。虽然不符合职务侵占罪的立案标准，但如果符合侵占罪（刑法第270条）的立案标准，即行为人以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为，也可以向人民法院提起刑事诉讼。犯侵占罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，在一些情况下，还可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。双方可以在平等、自愿的基础上，就退赔事宜达成和解协议，以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。

总之，即使职务侵占行为不够立案标准，受害人仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。