职务侵占7000元该怎么处理？
公司里有员工利用职务便利侵占了7000元，公司方面想知道这种情况在法律上该如何处理，是追究刑事责任还是通过其他方式解决，具体的法律依据又是什么，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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职务侵占7000元一般不构成职务侵占罪，不需要承担刑事责任，通常按民事纠纷或单位内部纪律处分处理，以下为你详细分析：
**一、不构成职务侵占罪的原因**
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点为6万元。7000元未达到这个标准，所以一般不构成职务侵占罪。
**二、民事纠纷处理方式**
虽然不构成犯罪，但这种行为侵害了单位的财产权益，单位作为受害者，有权要求侵占者承担民事赔偿责任。比如，通过向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的7000元财物，赔偿单位因此遭受的经济损失等。
**三、单位内部纪律处分**
从单位管理角度，这种行为违反了职业道德和单位规章制度。单位可根据自身规定，对该员工进行纪律处分。常见的处分方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。例如，单位可根据规章制度，给予侵占者警告处分，并要求其限期退还侵占的财物；若情节较为严重，可考虑解除与该员工的劳动合同。
**四、相关法律依据**
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。同时，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》明确了职务侵占罪“数额较大”的起点为6万元。
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