职务侵占罪不够六万该如何处理？
公司员工利用职务便利侵占了公司财物，但金额未达到六万元。公司想知道这种情况下，能否追究该员工责任，通过什么途径追究，具体能让员工受到怎样的惩处。
张凯执业律师
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职务侵占罪涉案金额不够六万时，通常不构成犯罪，无法予以刑事追责，但可以通过其他方式进行处理，具体分析如下：
### 不构成刑事犯罪的原因及法律依据
按照相关司法解释规定，职务侵占罪的定罪金额需达到六万元或以上（即“数额较大”）。根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，职务侵占罪中的数额较大、数额巨大的数额起点，按照该解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行，也就是分别为6万元、100万元。所以，未达六万元的职务侵占行为，不满足刑事立案标准，不能被视为刑事犯罪。
### 可采取的处理方式
- **民事诉讼**：当事人可以通过进行民事诉讼来追讨涉案款项。因为即使行为人的行为尚未达到犯罪程度，但其行为仍有可能构成侵权，可以据此要求其承担相应的民事赔偿责任。例如，公司员工侵占公司财物不足六万元，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
- **行政罚款等处罚手段**：对于涉案金额未超过六万元的职务侵占行为，也可以考虑适用一定行政罚款等处罚手段进行处理。不过一般不会对行为人施加行政拘留的惩罚。例如，单位可以根据内部规章制度，对侵占财物的员工给予警告、罚款、降职等处分。
需要注意的是，具体的处理方式还需要根据实 际情况进行判断和选择，同时要遵循相关法律法规和程序。
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