年休假最多能补偿几年？

年休假补偿，简单来说，就是当劳动者因为各种原因没有休年休假时，用人单位需要按照一定标准给予劳动者相应的经济补偿。

关于年休假最多补偿几年，这和劳动争议的仲裁时效有关。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

年休假工资报酬属于劳动报酬范畴。在实践中，如果劳动者和用人单位的劳动关系一直存续，那么理论上劳动者可以追溯到入职以来未休年休假的补偿。但要是劳动关系已经终止，劳动者就需要在终止之日起一年内申请仲裁，通常最多能主张一年的未休年休假补偿。因为往前追溯太久会给用人单位带来较大的举证压力和管理成本，也不利于劳动关系的稳定。所以，劳动者如果发现自己的年休假权益受到侵害，应及时主张权利。