单位发了工资后还能领生育津贴吗？

要判断单位发了工资后是否还能领生育津贴，需要先理解生育津贴的概念。生育津贴其实就是女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，它是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际情况中，存在两种不同的处理方式。一种情况是，如果单位在女职工产假期间发放的工资标准和生育津贴标准一致，或者工资高于生育津贴，那么单位通常不会再额外发放生育津贴了。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入，如果工资已经满足了这个保障，就无需重复发放。

另一种情况是，若单位发放的工资低于生育津贴标准，那么女职工可以领取生育津贴和工资之间的差额部分。这是为了确保女职工能够享受到应有的生育保障待遇，补偿其生育期间因休假而减少的收入。所以，单位发了工资后是否还能领生育津贴，关键要看工资和生育津贴的数额对比。