question-icon 单位发了工资后还能领生育津贴吗?

我在一家公司上班,休产假期间单位正常给我发了工资。最近听说还有生育津贴可以领,我就有点疑惑,单位已经发了工资,我还能不能再去领生育津贴呢?这个会不会有冲突呀?
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  • #生育津贴
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要判断单位发了工资后是否还能领生育津贴,需要先理解生育津贴的概念。生育津贴其实就是女职工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。简单来说,它是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 在实际情况中,存在两种不同的处理方式。一种情况是,如果单位在女职工产假期间发放的工资标准和生育津贴标准一致,或者工资高于生育津贴,那么单位通常不会再额外发放生育津贴了。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入,如果工资已经满足了这个保障,就无需重复发放。 另一种情况是,若单位发放的工资低于生育津贴标准,那么女职工可以领取生育津贴和工资之间的差额部分。这是为了确保女职工能够享受到应有的生育保障待遇,补偿其生育期间因休假而减少的收入。所以,单位发了工资后是否还能领生育津贴,关键要看工资和生育津贴的数额对比。

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